良い面をみる
課題
「あなたは、気の進まない仕事に直面したときに、どのような方法でモチベーションを切り替えますか？」
回答
「良い面をみる」
まさに視点を変えるです。誰かの言葉で仕事は楽しくないのが原則。楽しかったらもうけもの。楽しくないことをするからこそ自分を成長させることができるのだと考える。何事も良い面をみる訓練になりますね。
ありがとうございました。
上位の視点を持つ
課題
「あなたは、自分よりも上の立場に立って考えるために、どんなことをやっておきますか？」
回答
「その人の仕事をやってみる」
上位の立場になって考える訓練をするためには、実際にその仕事をやってみることではないでしょうか。なんでも実践ですからね。お願いしてやってみる。多分しんどいと思いますが。しんどいと思ってもやれるかどうか。試される場面ですね。
ありがとうございました。
指摘をどう捉えるか
課題
「あなたは、自分の弱みや苦手なことを知るきっかけをどう作りますか？」
回答
「自分に指摘をしてくれる人と関係を保ち続ける」
自分に対して指摘をしてくれる人は、うっとおしいものですが、視点を帰ると自分を成長させてくれる人でもあります。
私は今、会社でかなり指摘を受け、全てに答えることができず、それが元でまた指摘をうけており、正直疲弊していたのですが、この問いをきっかけに視点を変えることができました
。
ありがとうございます。
リーダーとの信頼関係
「あなたは、"勇敢なフォロワー"であるために、どのようなことができますか？」
回答
「リーダーを知る」
勇敢なフォロワーとは、リーダーが間違っている時には間違っていると言えるフォロワーである。間違っていることをリーダーに指摘できるためには、普段からの人間関係ができている必要があります。そうしないと、指摘しても聞いてもらえない、関係がこじれるという自事態になってしまいます。
それを防ぐためには、普段から「こいつのいうことならちょっと聞いてみよう」と思えるような関係づくりが必要です。
そのためには、
リーダーが何を重視しているのかを知り、それに答えていく必要があります。
ありがとうございました。
自分を磨く
問
「あなたは、外に出て行動することで、どんな良いことがもたらされると思いますか？」
回答
「人と接することで自分を磨くことができる」
人を磨くには、人でしか磨けない という言葉があります。本やネットでインプットはできますが、十分なアウトプットができないと感じます。
人に対してアウトプットするからこそ様々な反応を得られ、その反応に答えることで自分を磨くことができます。その臨場感というか、即時的なやりとり（コミュニケーション）で自分を磨くことができるのでしょう。
そういう意味では、外に出るだけではなく、外に出た上で、積極的に他人と関わることが必要だと思います。
私も取り組み中です
ありがとうございました。
次世代に残したいもの
「あなたが次世代に残したいものは何ですか？」
回答
「考え方」
自分の子供に伝えたいものとして考えました。全ては気の持ちようでいくらでも変わることを伝えていきたいです。
どんな逆境の時でも気持ちをポジティブに持ち、逆境を乗り越えて欲しい。そうやって逆境を乗り越える度に成長できるはずだと。
と書いてきましたが、自分にも言い聞かせている部分がありますね。
ありがとうございました。
